Le aziende possono assumere giovani tra i 15 e i 25 anni grazie ai nuovi contratti in Apprendistato di I livello.
L’apprendistato di primo livello (parte integrante del c.d. sistema duale) è utile per tutte le realtà aziendali che vogliono ringiovanire l’organico, limitando i costi del passaggio di conoscenza e know how tra la parte più esperta e le nuove leve.
Numerosi sono i vantaggi per le imprese che, in questo modo, hanno la possibilità di investire su giovani da crescere e formare in azienda, soprattutto a livello economico e contributivo:
- Le spese sostenute per la formazione degli apprendisti sono escluse dalla base imponibile IRAP
- La formazione esterna non è retribuita
- La formazione interna è retribuita al 10%, o in base al CCNL di riferimento
- Le restanti ore di lavoro sono retribuite come da contrattazione (fino a 2 livelli inferiori e con compenso progressivo d’ingresso se previsto)
- Per le imprese con più di 10 dipendenti si applica l’aliquota del 5% della retribuzione imponibile
- Per le imprese con meno di 10 dipendenti vi è lo sgravio contributivo del 100% nei primi 3 anni (dal 4° anno l’aliquota del 10%).
Per saperne di più: contattaci!
